Geschlechterkampf im Arbeitsalltag
Montag, 8. Juni 2015
19.00 Uhr, Aula der Universität Graz, Hauptgebäude (1.Stock), Universitätsplatz 3, 8010 Graz [Lageplan der Universität Graz,
Gebäude Nr. 1] sowie per Live-Übertragung in den Regionen
Die Montagsakademie bietet allgemein verständliche Vorträge aus der Welt der Wissenschaft: frei zugänglich und kostenfrei. Eine Anmeldung ist nicht erforderlich.
Vortragende: Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb, Institut für Personalpolitik, Universität Graz
Zum Vortrag:
Warum trägt die Flugbegleiterin einen Rock und die Pilotin einen Hosenanzug? Warum sprechen Männer in Meetings mehr als Frauen? Und was passiert beim jährlichen Sommerfest des Betriebs? Der Arbeitsplatz ist nicht nur ein Ort, an dem Produkte hergestellt und Dienstleistungen erbracht werden. Sondern hier werden stets auch Geschlechter-Identitäten verordnet, ausgehandelt und gelebt. Nicht zuletzt hängt damit auch zusammen, dass Frauen weniger verdienen als Männer, und dass sie seltener Führungspositionen innehaben. Der Vortrag beleuchtet sowohl die deutlicher sichtbaren wie auch die stärker verborgenen Praktiken und Symbole, in denen sich Geschlechterordnungen im Arbeitsalltag manifestieren und durch die gleichzeitig die bestehenden Geschlechterordnungen reproduziert – oder auch verändert – werden.
Zur Person:
Univ.-Prof. Dr. Renate Ortlieb ist seit 2009 Professorin für Personal und Leiterin des Instituts für Personalpolitik an der Karl-Franzens-Universität Graz. Sie hat Betriebswirtschaftslehre studiert und an der Freien Universität Berlin promoviert und habilitiert. An den Universitäten Konstanz, Essen, Flensburg und an der Freien Universität Berlin war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin tätig. 2008/09 hatte sie eine Vertretungsprofessur für Management an der Universität Konstanz inne. Weitere Lehrtätigkeiten an der FernUniversität in Hagen, Hamburg Media School, University of Brighton, Hasselt University und anderen.
Zu den Forschungsinteressen von Renate Ortlieb zählen Personalstrategien zum Umgang mit Personen mit Migrationshintergrund, Macht- und Geschlechterverhältnisse in Organisationen und krankheitsbedingte Fehlzeiten. Sie hat unter anderem in den Zeitschriften Journal of the Royal Statistical Society – Applied Statistics, Management Revue, Schmalenbach Business Review, International Journal of Human Resource Management, Feminist Economics und Group & Organization Management publiziert.